Au niveau professionnel vous aimeriez atteindre des objectifs (de compétences, de performances ou encore stratégiques). Vous ne comprenez pas ce qui ne fonctionne pas malgré vos efforts ? Peut-être avez-vous clairement identifié les axes sur lesquels vous devez progresser ?

Dans ces deux cas, le coach vous indiquera si son action est la bonne, parfois une formation pour vous aider à développer certaines compétences pourra suffire, parfois pas.

Vous pouvez par exemple avoir pour objectif de devenir un orateur de qualité, mais si malgré les formations suivies vous n’y parvenez pas c’est probablement que la difficulté se trouve non pas dans les techniques mais plutôt dans votre manière de les utiliser.

Le coach professionnel validera avec vous que le coaching est bien l’action à mettre en œuvre.

Le rôle du coach est dans un premier temps de clarifier et/ou d’identifier les objectifs à atteindre. Il peut s’agir de compétences à développer, de croyances limitantes sur votre potentiel, d’éléments dans votre attitude ou comportements, ou encore sur votre positionnement ou encore vos stratégies ou vos actions.

L’analyse et l’accompagnement du coach sont bienveillants mais jamais complaisants. Après échanges et partages un plan d’action sera validé avec l’ensemble des parties prenantes.

Le coach sera ensuite à vos coté pour la mise en œuvre.

Comment ça se passe concrètement une séance de coaching ? Ce sont des entretiens structurés en face à face ou à distance, ils prennent la forme d’une conversation. Le coach vous pose des questions, il reformule, confronte mais ne donne pas de conseil, Il n’émet aucun jugement.

Parfois ce processus peut être déstabilisant par la qualité des questions qui peuvent être un peu surprenantes ou dérangeantes. L’ objectif est de vous inviter à explorer en profondeur votre positionnement, de comprendre les impacts de vos actions pour vous, les personnes concernées. Il peut aussi vous proposer de réaliser des taches métaphoriques.